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福州罗源县餐饮iso认证公司科普：
类似于经济人和文化人相结合的概念，通过文化价值观和薪酬激励的双重作用，来系统激发员工的积极性和活力。因此激励的主要手段有两个方面，一个方面是人才观和选人用人的机制，如晋商中的翘楚乔致庸，将经营的理念集合为“义、信、利”，强调企业的社会责任和诚信经营的价值观，并要求所有的掌柜和伙计都要做到这一点，这种文化机制的建立一方面得益于当时普世的中国社会价值观，一方面将这种价值观构建成为行为标准，自上而下去执行；另一个激励手段是物质激励，还是以当时的晋商乔致庸为例，采用了“顶身股”的激励方法，这种方法规定，商号招学徒，合格通过四年试用期后正式录用，经过几年的考核，在思想和业务等方面表现良好的才能享有“顶身股”：快者一两年，慢的可能十几年都不能顶股，从1厘至10厘有10个等级，从1厘半至9厘半有9个等级，一共有19个等级，这对于已有“顶身股”和没有顶上“顶身股”的员工来说，都具有极大的吸引力和诱惑力，员工为了登高位、多顶股份，无不努力工作，同时在变革过程中为了维持稳定，乔致庸还规定了凡是在乔家复字号效力30年以上的掌柜，一律保留身股养老，这是中国企业比较早的薪酬绩效激励模型，这种激励本身将人看成了文化人和经济人。
福州罗源县餐饮iso认证公司简介
福州罗源县餐饮企业进入一个全新的世纪，餐饮业的竞争加剧，竞争的核心是高层次人才的竞争，但都表现为规范的餐饮服务质量的竞争。其实，管理就是个性化的温暖服务。
福州罗源县餐饮企业的工作，都是由人来完成的；另一方面，许多服务工作需要直接面对顾客。因此，一个规范化的餐饮服务，就是福州罗源县餐饮企业生存之道，而iso认证可以迅速提供员工的服务水平和服务质量，从而达到提供餐饮企业的经营业绩。
同时，由于福州罗源县餐饮企业的人员流动性非常大，人员素质参差不齐，业内人士以“铁打的营盘，流水的兵”来形容目前服务行业的这种状况。那么，福州罗源县餐饮企业如何才能为顾客提供高标准、高质量的服务，并且树立良好的品牌形象呢？
答案就是建立规范化的iso认证管理体系。同时福州罗源县餐饮企业通过iso认证后，向社会树立良好的餐饮服务形象，也向社会证明公司有能力提供安全、卫生、高品质的餐饮服务。
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