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福州永泰县工程iso认证公司科普:
对于人性本善或本恶,以及人性可变或不可变的理解上,不同文化之间也存在差异。道格拉斯·麦格雷戈在其经典著作《企业的人性面》(TheHuman Side of Enterprise)中指出,美国管理者在对人性的看法上差异巨大。一些管理者认为,人本性是懒惰的,只有对其进行激励、施以控制,他们才会积极主动地工作,麦格雷戈称之为“X理论”;有的管理者则认为,人本性是积极主动的,只需要给他们提供适当的资源和机会就可以了,他称之为“Y理论”。麦格雷戈同时也指出,这些默认假设基本上决定了一个管理者将会使用的管理策略。如果他们不信任员工,就会引入考勤机,经常性地监控员工,并通过其他方式传递他们的不信任。这样做的最终结果就是,员工变得越来越消极。当然,一旦这种情况发生,管理者会认为他们最初的假设得到了证实。我们今天所说的许多命令控制型系统就源起于这种员工不可信任的假设。
福州永泰县工程iso认证公司简介:
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