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福州闽侯县保安公司iso认证科普:
新工作方式的学习可以通过改变力场的平衡来实现,可以是增加驱动力,也可以是减少抑制力。现有的文化规范和假设可能是驱动力也可能是抑制力,这取决于文化评估的结果。驱动力包括引发生存焦虑的证伪性信息,而主要的抑制力之一就是我前面所说的“学习焦虑”。
只有当驱动力(生存焦虑)强于抑制力(学习焦虑)时,变革才可能发生。基于此,变革管理团队有必要对每一种力量进行仔细考察,进而从必要性、可行性、成本以及重要性方面决定应该将变革项目的重点放在哪里。例如,对任何瞒报行为采取严厉的惩罚措施能够明显增加员工的生存焦虑。一方面,这可能会增加变革的阻力并导致与员工间的关系恶化。另一方面,员工瞒报事故的可能原因是主管鼓励他们隐瞒,在这种情况下,惩罚员工只会适得其反。变革管理团队可能会发现来自主管的压力是变革的抑制力之一,因此就应该通过将压力转移给主管的方式来尝试减少员工的瞒报行为,即使主管不支持,也鼓励员工及时报告。
福州闽侯县保安公司iso认证简介:
保安服务业作为福州闽侯县社会治安防控体系的一支新兴力量,是整个社会治安防控体系的重要组成部分。服务型企业是福州闽侯县保安服务公司的本质属性。它自主经营、自负盈亏、独立核算。其业务活动通过合同的形式,以门卫、守护、巡逻和押运等手段为福州闽侯县企业事业单位等客户提供安全防范服务。中国保安服务业这种特殊行业性质,决定了国家有关行政机关和部门在其行业管理上有领导和管理职责。
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